Missä voin tarkistaa työni?

1. Mistä löydän työntekijöiden arvostelut?
2. Missä voin tarkistaa yrityksen?
3. Kuinka pyydät tehokkuustarkastusta?
4. Kuinka teet työntekijöiden arviointeja?
5. Mitkä vähittäiskaupat ovat parhaiten töissä?
6. Mikä on paras terveydenhuollon yritys työskennellä?
7. Kuinka voin tarkistaa yrityksen?
8. Ovatko online-arvostelut luotettavia?
9. Mikä on paras arvosteluyritys?
10. Mitä sinun ei pitäisi sanoa suoritusarvioinnissa?
11. Mitä johtajan tulisi sanoa suoritustarkastuksen aikana?
12. Mitä johtajan tulisi sanoa suorituskatsauksessa?

Mistä löydän työntekijöiden arvostelut?

5 upeaa yrityskatsaussivustoa mahdollisille työntekijöille

• Glassdoor: parhaat työntekijän kertomukset. ...
• Todellakin: Paras peitto. ...
• Kununu: Paras monipuolinen tieto. ...
• Vertailukelpoisesti: Paras vertailutoiminto. ...
• InHerSight: Paras naisystävällinen näkökulma.

Missä voin tarkistaa yrityksen?

Nämä 14 arvostelusivustoa kannattaa tutkia, jos tarvitset rehellistä palautetta yrityksestä, jonka harkitset palkkaavansa.

• Liiketoiminta.com. Luotto: Liiketoiminta.com. ...
• Angien luettelo. Angie's List on merkittävä nimi yritysarvioinneissa. ...
• Parempi yritystoimisto. ...
• Kuluttajatuotteet. ...
• Expresit. ...
• Foursquare. ...
• Lasiovi. ...
• HomeAdvisor.

Kuinka pyydät tehokkuustarkastusta?

Paras tapa pyytää palautetta esimieheltäsi on asettaa aika heidän kanssaan ja kun he tietävät, että tämä on kokouksen aihe. Lähetä heille sähköpostia. Selitä, että haluat varmistaa, että täytät odotukset ja etsit tapoja parantaa suorituskykyäsi. Pyydä 15 minuutin tapaamista, kun voit keskustella siitä.

Kuinka teet työntekijöiden arviointeja?

Arviointivinkit

1. Ole tarkka. Kun asetat työntekijöillesi tavoitteita ja standardeja, kerro tarkalleen, mitä heidän on tehtävä saavuttaakseen tavoitteensa. ...
2. Anna määräajat. ...
3. Ole realistinen. ...
4. Ole rehellinen. ...
5. Ole täydellinen. ...
6. Arvioi suorituskyky, ei persoonallisuus. ...
7. Kuuntele työntekijöitäsi.

Mitkä vähittäiskaupat ovat parhaiten töissä?

10 parasta suurta amerikkalaista jälleenmyyjää työskentelemään

• (Sijoitus: 4) Costcon tukkukauppa.
• (Sijoitus: 7) Trader Joe's.
• (Sijoitus: 9) Bass Pro -kaupat.
• (Sijoitus: 46) eBay.
• (Sijoitus: 47) Columbia Sportswear.
• (Sijoitus: 73) Puma.
• (Sijoitus: 75) IKEA.
• (Sijoitus: 76) Sephora.

Mikä on paras terveydenhuollon yritys työskennellä?

12 parasta lääkeyritystä, jotka työskentelevät vuonna 2021

• Trilogian terveyspalvelut.
• Emanate Health.
• Northwell Health * Hiring Surge *
• NewYork-Presbyterian-sairaala.
• Pfizer.
• Merck.
• Novartis.
• Eli Lilly ja yritys.

Kuinka voin tarkistaa yrityksen?

Sisällysluettelo

1. Anna hyödyllistä, rakentavaa palautetta.
2. Keskustele monista elementeistä, mukaan lukien asiakaspalvelu.
3. Ole yksityiskohtainen, tarkka ja rehellinen.
4. Jätä linkit ja henkilökohtaiset tiedot pois.
5. Pidä se siviilinä ja ystävällisenä.
6. Päivitä arvostelu tarvittaessa.
7. Tarkista, että sinulla on oikea verkkotunnus tai yritys.

Ovatko online-arvostelut luotettavia?

Itse asiassa luotamme online-arvosteluihin niin paljon, että yksi huono arvostelu voi pilata yrityksen online-maineen kokonaan. Vuoden 2018 tutkimuksen mukaan 91% ihmisistä luottaa online-arvosteluihin yhtä paljon kuin henkilökohtaiset suositukset - kunhan arvostelut ovat aitoja. Mutta noin 20% arvosteluista on väärennettyjä.

Mikä on paras arvosteluyritys?

Kymmenen parasta kuluttajaa & Yritystarkistussivustot

Mitä sinun ei pitäisi sanoa suoritusarvioinnissa?

"Sanoit / teit ..." Se on viestintä 101 - keskustellessasi arkaluontoisesta aiheesta, älä koskaan johda "sinä" -lausuntojen kanssa. Suorituskykytarkastuksessa tämä voi sisältää lausuntoja, kuten "sanoit, että saan korotuksen", "et hahmottanut selkeästi odotuksia" jne.

Mitä johtajan tulisi sanoa suoritustarkastuksen aikana?

12 sanottavaa seuraavassa esitystarkastuksessa

• Keskustele saavutuksistasi. ...
• Keskustele korotuksesta. ...
• Kysy liiketoiminnan kehityksestä. ...
• Aseta selkeät tavoitteet. ...
• Anna palautetta esimiehellesi. ...
• Kysy, kuinka voit auttaa. ...
• Ehdota työkaluja, joita tarvitset työn tekemiseen. ...
• Pyydä selvennystä.

Mitä johtajan tulisi sanoa suorituskatsauksessa?

"Kasvaa ja kehittyy jatkuvasti" ja "suunnittelee jatkuvasti parantamista" ovat kaksi rakentavaa ilmausta, joita käytetään suorituskyvyn tarkastelussa. Johtamiskyky - Kyky hallita muita sekä johtamistaidot ovat erittäin arvokkaita taitoja jokaiselle työnantajalle, ja ne tulisi tunnustaa arviointiprosessissa.